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      第一章 公司员工福利制度

  一、目的

  为增强员工的归属感和公司的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。

  二、适用范围

  本制度使用于公司所有员工。

  三、职责部门

  本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。

  四、修订原则

  根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能思考广大员工利益为修订原则。

  五、福利的发放领用状况由人资部进行登记,记录。

  第二章 福利结构

  本制度的员工福利包括以下四个部分

  1。法定性福利:指公司为满足国家法定性要求而为员工带给的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

  2。通用性福利:指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

  3。职务性福利:公司根据各职务工作的性质实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。

  4、激励性福利:公司为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所带给的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、群众活动和其它福利。

  第三章 法定性福利

  一、社会保险

  1。为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。

  2。归口办理:社保统一由人资部办理。

  3。社保购买办法:由人资部为其办理参保手续。

  4。社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。

      5。社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

      6。房屋公积金。

  二、法定节假日

  1。种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

  2。以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

  三、劳动保护

  公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,带给贴合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

  四、教育培训

  1。种类:内部培训(读书会、在岗技能培训)和外部培训(高管培训、公开培训课)以及相关资格的考取。

  2。以上相关办法见会在培训中不断完善。

  第四章 通用性福利

  一、生日礼金

  逢公司员工生日,公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物或者举行各种生日活动。

  二、慰唁金

  员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金。

  三、结婚贺礼

  在公司工作期间,凭结婚证在人事行政部领取。

  四、高温补贴

  每年的6-9月发放高温补贴,根据外出施工情况,给予补贴。

  第五章 职务性福利

  一、种类:通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

  二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

  第六章 激励性福利

  一、群众活动

  公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。

  二、旅游活动

  在一年内公司将组织一到四次旅游,以更好激励员工的用心性。

  三、年终奖

  在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。